I- CÁC NHIỆM VỤ CHÍNH

A. Quản trị công tác tranh chấp và tố tụng

• Tổ chức, quản lý và chịu trách nhiệm toàn diện đối với danh mục vụ việc tranh chấp, tố tụng của Tập đoàn và các đơn vị thành viên;

• Xây dựng định hướng, nguyên tắc và kế hoạch xử lý theo mức độ trọng yếu, phức tạp, nhạy cảm; phân bổ nguồn lực và kiểm soát tiến độ, chất lượng, chi phí;

• Trực tiếp chỉ đạo hoặc tham gia xử lý các vụ việc có giá trị lớn, rủi ro cao hoặc có khả năng ảnh hưởng đến hoạt động, uy tín và hình ảnh của Tập đoàn.

B. Tổ chức giải quyết vụ việc và đại diện tố tụng

• Chỉ đạo xử lý các tranh chấp về kinh doanh, đầu tư, lao động, đất đai, xây dựng, dân sự và các vụ việc pháp lý khác liên quan đến doanh nghiệp;

• Phê duyệt chiến lược pháp lý, phương án hòa giải, thương lượng, khởi kiện, phản tố, khiếu nại, tố cáo và tham gia tố tụng theo thẩm quyền;

• Kiểm soát việc thu thập chứng cứ, xây dựng hồ sơ, luận cứ và soạn thảo các văn bản tố tụng; đại diện hoặc tham gia làm việc theo phân công/ủy quyền.
  

C. Kiểm soát và phòng ngừa rủi ro pháp lý

• Phối hợp với các đơn vị Kinh doanh, Đầu tư, Tài chính, Dự án và đơn vị liên quan nhận diện, đánh giá sớm các nguy cơ có thể phát sinh tranh chấp;

• Tham mưu biện pháp phòng ngừa, thương lượng, hòa giải hoặc xử lý tiền tố tụng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Tập đoàn;

• Tổng hợp nguyên nhân, xu hướng và bài học từ các vụ việc; đề xuất điều chỉnh hồ sơ, hợp đồng, quy trình và cơ chế kiểm soát để hạn chế tái diễn.
  

D. Quản trị quan hệ và nguồn lực pháp lý

• Đại diện Tập đoàn làm việc với cơ quan tiến hành tố tụng, cơ quan quản lý nhà nước, trọng tài, cơ quan thi hành án và các bên liên quan theo phân công/ủy quyền;

• Lựa chọn, giao việc và quản lý luật sư, tổ chức hành nghề luật sư, chuyên gia và đơn vị tư vấn bên ngoài; kiểm soát chất lượng dịch vụ và ngân sách;

• Tổ chức cơ chế phối hợp, trao đổi thông tin và bảo mật hồ sơ giữa Ban với các đơn vị nội bộ và đối tác trong quá trình xử lý vụ việc

E. Quản trị đội ngũ và hệ thống nghiệp vụ

• Tổ chức cơ cấu, phân công, hướng dẫn, kiểm soát và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ luật sư nội bộ, quản lý và chuyên viên pháp lý;

• Xây dựng, cập nhật quy trình xử lý tranh chấp, hệ thống hồ sơ, biểu mẫu, cơ sở dữ liệu vụ việc và cơ chế báo cáo thống nhất toàn Tập đoàn;

• Đào tạo, phát triển năng lực tranh tụng, đàm phán và quản trị rủi ro cho đội ngũ; tham gia xây dựng chính sách nội bộ nhằm tăng cường tuân thủ.

F. Báo cáo, tham mưu và công việc khác

• Báo cáo, tham mưu Ban Lãnh đạo/Hội đồng Quản trị về diễn biến, rủi ro, chiến lược và phương án xử lý các vụ việc trọng yếu;

• Thực hiện các nhiệm vụ khác phù hợp với chức năng, phạm vi trách nhiệm và theo phân công của Ban Lãnh đạo/Hội đồng Quản trị.

II- BÁO CÁO

• Báo cáo trực tiếp Ban Lãnh đạo Tập đoàn/Hội đồng Quản trị về danh mục vụ việc, tiến độ xử lý, kết quả, chi phí và các vấn đề trọng yếu;

• Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất; kịp thời cảnh báo nguy cơ, rủi ro pháp lý, truyền thông và tài chính, đồng thời đề xuất phương án xử lý.

III- TIÊU CHUẨN

1. Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật; ưu tiên Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Luật Hà Nội, có bằng Thạc sĩ/đào tạo ở nước ngoài và chứng chỉ hành nghề luật sư.

2. Kinh nghiệm & kiến thức chuyên môn

-   Kinh nghiệm:

• Có tối thiểu 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp chế doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp hoặc hành nghề tại tổ chức luật; có kinh nghiệm quản lý cấp phòng/ban;

• Có kinh nghiệm trực tiếp chỉ đạo, xử lý các tranh chấp phức tạp, giá trị lớn hoặc nhạy cảm tại Tập đoàn, chủ đầu tư bất động sản hoặc doanh nghiệp quy mô lớn;

-   Kiến thức chuyên môn:

• Am hiểu sâu pháp luật tố tụng dân sự, hình sự, hành chính, trọng tài thương mại, thi hành án và pháp luật doanh nghiệp, đầu tư, đất đai, xây dựng, lao động;

• Có kiến thức về quản trị rủi ro pháp lý, chiến lược tranh tụng, quản lý chứng cứ, xử lý khủng hoảng và phối hợp với cơ quan nhà nước.

3. Kỹ năng

• Lãnh đạo & đối ngoại: Có khả năng tổ chức, phát triển đội ngũ và làm việc hiệu quả với cơ quan nhà nước, cơ quan tố tụng, luật sư, đối tác;

• Tranh tụng & đàm phán: Có kỹ năng xây dựng chiến lược, tranh luận, thương lượng và xử lý tình huống pháp lý phức tạp;

• Phân tích & soạn thảo: Có tư duy pháp lý sắc bén; kỹ năng nghiên cứu, lập luận, viết và trình bày tài liệu pháp lý chuyên nghiệp.

4. Thái độ làm việc

• Bản lĩnh, quyết đoán, độc lập, khách quan và định hướng bảo vệ lợi ích hợp pháp của Tập đoàn;

• Chính trực, cẩn trọng, trách nhiệm cao; tuân thủ đạo đức nghề nghiệp, bảo mật thông tin và chịu được áp lực xử lý các vụ việc phức tạp, nhạy cảm.

IV- QUYỀN LỢI

• Mức lương hấp dẫn: thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực thực tế.

• Chế độ nâng lương linh hoạt; thưởng và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Tập đoàn.

• Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, cầu tiến, đảm bảo đầy đủ các trang thiết bị, vật dụng… phục vụ tốt nhất cho công việc.

• Được đào tạo, nâng cao về chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và các kỹ năng mềm khác.

• Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định Pháp luật và Tập đoàn.

V- THỜI GIAN LÀM VIỆC

• Làm việc từ thứ 2 tới thứ 6: 8h - 17h, sáng thứ 7 từ 8h - 12h